Karriere
Beraten, wie Sie selbst beraten werden möchten.
Wir suchen Menschen, die zuhören können, gern erklären und Ambition mit Anstand verbinden. Nebenberuflich oder mit voller Kraft – das klären wir im Gespräch.
Echte Verantwortung
Sie begleiten Menschen in Entscheidungen, die zählen – von Internet bis Immobilie.
Kein Skript
Sie beraten so, wie Sie selbst beraten werden möchten. Zeit ist bei uns kein Kostenfaktor, sondern Qualität.
Rückhalt
Erfahrung, Abstimmung und ein offenes Ohr – vom ersten Tag an. Sie sind nicht allein.
Passt zu uns
- Sie mögen den ehrlichen Kontakt mit Menschen
- Sie können Komplexes verständlich machen
- Sie sagen auch einmal „nicht abschließen“
- Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig
Passt eher nicht
- Sie wollen Produkte losschieben, ohne zuzuhören
- Sie versprechen gern alles, was gehört werden will
- Sie arbeiten mit künstlichem Zeitdruck
Mehr als nur Provision
Leistung soll sich lohnen. Und Entwicklung auch.
Wir wollen ein Umfeld, in dem gute Beratung, Eigeninitiative und Teamaufbau sichtbar belohnt werden – mit einem klaren Karrierepfad und Benefits, die mit Verantwortung wachsen.
Attraktive Provisionen
Ein transparentes Entwicklungsmodell belohnt Leistung, Qualität, Zuverlässigkeit und zusätzliche Verantwortung.
Echter Karrierepfad
Vom Einstieg über Senior- und Builder-Stufen bis hin zu Teamverantwortung – Entwicklung soll nachvollziehbar statt willkürlich sein.
Fairer Teamaufbau
Wer Menschen entwickelt und Verantwortung übernimmt, kann eine eigene Struktur aufbauen. Mehrleistung wird transparent berücksichtigt.
Schulungen & Coaching
Produktwissen, Beratung, Gesprächsführung, Prozesse und Qualität werden regelmäßig trainiert – nicht nur am ersten Tag.
Reisen & Team-Events
Gemeinsame Erlebnisse, Incentives und Teamreisen können je nach Zielerreichung und Programm Teil des Modells sein.
Mobilitäts-Benefits
Je nach Rolle und Stufe sind Mobilitätslösungen bis hin zu einem gebrandeten TarifWerk-Firmenfahrzeug möglich.
Langfristige Vorsorge
Interne Treue- und Vorsorgebausteine sollen langfristigen Aufbau belohnen und können einen zusätzlichen Investment-/Sparbaustein enthalten.
Wellpass & Gesundheit
Gesundheits- und Fitnessbenefits wie Wellpass können je nach Beschäftigungsmodell, Rolle und Verfügbarkeit angeboten werden.
Karrierepfad
Wachsen ohne Ellbogen-System.
Stufen orientieren sich an Beratungsqualität, nachhaltiger Leistung, Zuverlässigkeit, Stornoqualität und Teambeitrag. Einzelne Monate entscheiden nicht allein über Entwicklung.
01
Einstieg
Lernen & sauber beraten
02
Professional
Stabile Qualität & Leistung
03
Builder
Menschen entwickeln
04
Teamlead
Verantwortung übernehmen
Welche Benefits konkret gelten, hängt von Rolle, Stufe, Beschäftigungs-/Kooperationsmodell, Zielerreichung, Verfügbarkeit und individueller Vereinbarung ab. Details werden vor einer Zusage transparent besprochen.
Bewerbung
Erzählen Sie uns kurz, wer Sie sind.
Zwei Minuten reichen. Wir melden uns persönlich – und klären in einem kurzen Gespräch, ob und wie wir zusammenpassen.